发布时间：2026-02-07 16:45 责任编辑：www
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这一期给大家分享福建泉州市的教师编工资待遇。
投稿的小伙伴是晋江某公立小学的数学老师，研究生学历，毕业于某211师范院校，带着对教育事业的热情入职。
却深刻体会到当前教师工作的“不纯粹”，这份热情也在繁杂的事务中慢慢消耗。
工作方面，他直言教师的辛苦远超预期，大量精力被非教学任务牵扯：即便上级部门多次强调为教师减负，剔除额外工作，但落实到基层学校仍有较大差距。
他需要应对各类填表、迎检、校园活动策划等任务，这些与教学无关的事务占用了大量备课、批改作业的时间。
他感慨，现在的教师工作早已没有以前纯粹，很多同行只是将其当作“养家糊口的职业”，而非坚守信仰的事业。
同时，他也真诚建议想要入行的粉丝：必须怀揣足够的热情和信仰，否则很难在繁杂的工作中坚持下去。
薪资待遇构成清晰，无年终绩效是明显短板：每月打卡工资6100元，量化绩效1200元，课后延时服务费平均1200元。
教学奖励(按课时量核算，因人而异)约2200元，四项合计每月到手约10700元。
公积金双边2300元/月，社保加职业年金约3000元/月，社会保障体系完善，退休后生活有保障。
但遗憾的是，没有年中、年末绩效和奖金，年终无额外收入补充，这一点比很多公职岗位逊色。
综合计算，全年到手收入约10700×12 = 128400元，加上公积金27600元，全年总包约15.6万元。
在晋江这样的经济发达地区，这份待遇对小学教师而言属于中等水平。
但结合高强度的工作和繁杂的非教学任务，性价比不算突出。
不过，作为211师范院校的研究生，他的薪资起点较高，随着教龄增长、职称晋升，收入还有较大提升空间。
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