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武汉北大青鸟:为什么流行程序员35岁定律?

2017-07-25 10:14:54   来源:武汉北大青鸟光谷校区
  一不小心到中年,都说35岁是人生的一道坎,处在「三十而立」和「四十不惑」之间。逛知乎、论坛经常看到国内程序员讨论“程序员只能做到35岁吗?”,“程序员35岁后该干嘛?”“华为变相辞退34岁员工”……也看到很多人才市场上,不管是公务员事业单位招考还是私企招聘,大多数都会注明“35岁以下”,这些大环境不免让身处IT圈的程序员们患上“大龄恐惧症”。那么程序员是不是真的只能干到35岁?35岁之后的路又该何去何从?带着这些思考,跟着武汉北大青鸟光谷校区小编继续往下看吧。
 
武汉北大青鸟:为什么流行程序员35岁定律?
 
  为什么流行程序员35岁定律?
 
  一、程序员悲催的地方是,IT技术更新换代太快啦。一个语言你学的再好、再牛逼,你也需要经常学习新的语言和技术。就算有些语言10年前有,现在还有,但也几乎是门新语言了。因为框架,用法发生了天翻覆地的变化。
 
  二、基于IT技术的快速迭代,你需要不断的学习,否则就会被淘汰。但是往往很多人“30岁就死了,只不过80岁才埋”。是的,30多岁的我们不仅人老了,更可怕的是心也老了。人们怪公司效益不好,怪自己年纪大,怪行业不景气…甚至自我限定:“我太老,学不动了,所以不能当程序员了。”试问如果一个程序员每天考虑的事是如何转行,那他又如何干好本职工作呢,更加无法积累到能够创造足够养活自己的价值,就算是其他职业,也难保证他不想着转行。
 
  三、已经30多的你,必须承认你的身体机能开始退化。你再也不能像20来岁的毛头小伙子一样通宵加班熬夜,就算你身体是铁打的,但你要不要照顾家庭?陪伴妻儿?另一方面,35岁以后的程序员来自于家人的支持也很重要,俗话说家和万事兴,说句不负责任的话,很多程序员坚持不到35以后和家里的支持也是有很大关系的。
 
  当你在技术圈高谈“大龄恐惧症”的真实存在时,其实世界上的各行各业都存在大龄恐惧症,只是某些行业这类现象出现得更为频繁、严重罢了,而IT技术行业就是其中之一。试问什么行业不累呢,什么行业又不需要不断学习呢?
 
  公司在经济学上可以是非常理性的,同样是工作了10年,有些人积累了10年的工作经验,有些人则积累了1年的工作经验然后重复了10年。所以究竟能否干一辈子程序员,关键的问题恐怕还是在自己身上。
 
年龄大的程序员该何去何从?
 
  聊到这,大家又该思考35岁以后的程序员出路在哪?
 
  35岁之后,撇开自主创业,一般摆在我们面前有两条路:继续技术或转型管理。小编认为,如果你不想再做技术,转型做管理也是不错的选择,因为虽然IT技术更新换代非常快,但是企业的管理模式发展并不快。但也有很多人和我说,觉得自己性格内向,内心不太喜欢每天考虑如何应对老板,如何安抚部下…
 
  可是你要知道,一个老程序员,如果既不喜欢管理,也不喜欢搞系统设计和架构设计,可以看出这个人沟通能力是很有问题的。他只喜欢活在机器世界里,这个时代已经不是个人英雄主义的时代了,它需要你和人沟通合作,这时候就体现出一个程序员的职业素养有多重要了。
 
  北大青鸟武汉光谷校区的COT职业素养课程就很好的填补了理工科程序员们普遍存在的这一提升空白。在北大青鸟光谷校区,老师均会通过阅读材料、职业讲座等强化学员的定位意识,并把这种意识落实到学员的日常行为中去;通过课堂上大量的游戏和情景演练、以及课外的阅读和练习帮助学员认识到自己习惯和方式上存在的问题,并通过这些训练使学员获得改变和进步。让学员从入校第一天就认识到:在今后真正的工作中,不可以仅凭技术走天下,合理的沟通与交流能力;团队合作精神;时间管理能力;自我激励能力;创新精神…等这些综合的职业素养都是非常重要的。职业素养课程也使得光谷校区的学员们实现由“在校生”向“准职业人”的完美蜕变,全面提升了北大青鸟光谷校区的就业竞争力。
 
武汉北大青鸟职业素养
 
  你的收入与你的不可替代性成正比
 
  其实,35岁定律不止流行于IT程序员,各行各业中,只有让自己成为不可替代性,才是人生立足的根本。不可替代性可以理解为:为了替代你,老板需要付出的代价。或许,这不是年龄的问题,而是你是否能跟上时代发展的问题。
 
  最后,小编想对焦虑的程序员们说:不管未来如何,不断的学习,保持年轻的心态,尽可能的不让自己落后于市场同时还要有上进心。俗话说得好“活到老,学到老”,这或许才是混IT业的生存法则。武汉北大青鸟光谷校区祝各位程序员从容迈过35岁,笑傲职场。
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