水往高处流，人往高处走，的确任何人都是有这样的情绪的。多数毕业生都普遍的感到自己读了这么多的书，财力和物力方面的耗费都是一个庞大的数目，出去找工作却是薪资太低，还不如一些农民工，正如“理想很丰满，现实很骨感”。试想，找一份工作本来就不是很容易，更何况还一直望着那座山的高，因此频繁毁约的现象也油然而生，一些毕业大学生刚刚毕业之时，都是踌躇满志，但是一进入公司就感觉不是想象中的那么美好，大多还没有经过试用期就选择了辞职，这种现象让很多的公司叫苦不迭，很多的信任培训完成之后就辞职，为此有些付出了很大的代价。很多的大学生可能认为频繁的跳槽就是一种更深程度的选择过程，这些现象却是更多的是他们的迷茫和不成熟。

      一般而论，学生求职者在就业区域，单位性质以及薪资水平上面会有很大的波动，但是很多资料显示，大学生就业的意愿跟当今的市场需求是有很大差距的，很多都表现为想进国企之类的。就大学生入职来看，都会产生定期的浮躁气息，会出现许多的不满情绪，尤其是对薪资方面以及攀比的心态更是造就了他们“孔雀东南飞”的现象。

       入职的新儿应该做好职场规划，戒骄戒躁，不要频繁跳槽，要一步一个脚印，只有这样才能稳操胜券，取得成就。